Author:太田 肇 (Hajime Ohta)
<ホームページ>
http://www.eonet.ne.jp/~ohtahajime/
※Twitter, FB, Instagramも。
<職業>
「組織学者」としておきます。
<主な研究分野>
組織論
とりわけ、「個人を生かす組織・社会」について
<肩書き>
同志社大学 政策学部・大学院総合政策科学研究科教授
経済学博士
<著書>
『何もしないほうが得な日本』(PHP新書)
『日本人の承認欲求』(新潮新書)
『同調圧力の正体』(PHP新書)
『「超」働き方改革』(ちくま新書)
『「承認欲求」の呪縛』(新潮新書) ※韓国版も出版
『「ネコ型」人間の時代』(平凡社新書) ※韓国版も出版
『ムダな仕事が多い職場』(ちくま新書)
『なぜ、日本企業は勝てなくなったのか』(新潮選書)
『最強のモチベーション術 人は何を考え、どう動くのか?』(日本実業出版社) ※ベトナム版も出版
『個人を幸福にしない日本の組織』(新潮新書)
『社員の潜在能力を引き出す経営』(中央経済社)
『がんばると迷惑な人』(新潮新書)
『子どもが伸びる ほめる子育て』(ちくま新書)
『組織を強くする人材活用戦略』(日経文庫)
『表彰制度』(日本表彰研究所との共著 東洋経済新報社)
『社員が「よく辞める」会社は成長する!』(PHPビジネス新書)
『公務員革命』(ちくま新書)
『承認とモチベーション -実証されたその効果-』(同文舘)
『「不良」社員が会社を伸ばす』(東洋経済新報社)
『「見せかけの勤勉」の正体』(PHP研究所)
『認め上手 -人を動かす53の知恵-』(東洋経済新報社)
『認められる力』(朝日新書)
『日本的人事管理論』(中央経済社)
『承認欲求』(東洋経済新報社) ※韓国版も出版
『お金より名誉 のモチベーション論』(東洋経済新報社)
『「外向きサラリーマン」のすすめ』(朝日新聞社)
『認められたい!』(日本経済新聞社)
『「個力」を活かせる組織』日本経済新聞社)
『選別主義を超えて』(中公新書)
『ベンチャー企業の「仕事」』(中公新書)※中小企業研究奨励賞本賞
『個人尊重の組織論』(中公新書)
『ホンネで動かす組織論』(ちくま新書)
『囲い込み症候群』(ちくま新書)
『仕事人(しごとじん)の時代』(新潮社)
『仕事人と組織』(有斐閣) ※経営科学文献賞
『日本企業と個人』(白桃書房)
『プロフェッショナルと組織』(同文舘) ※組織学会賞
<生活信条>
できるだけ人に迷惑をかけないこと。恩を忘れないこと。